O coronavírus se alastrou pelo mundo de forma incrivelmente rápida e provocou uma série de mudanças na vida de todos, fechando de lugares turísticos super movimentados à pequenos estabelecimentos, e cancelando os grandes encontros mundiais e também as pequenas reuniões de negócios. Todos foram surpreendidos e afetados. Mas calma, tudo vai passar e as rotinas voltarão ao normal.
Esta situação é extremamente difícil para todos nós, mas sabemos que juntos iremos superar. Em breve, tudo isso vai passar e novamente os eventos serão esperados e muito frequentados por todos que buscam pela qualificação, networking e atualização.
Aproveite e o período para planejar seus próximos eventos e sua retomada. A JDO Consultoria está aqui para ajudar você nesta retomada de sucesso.
Para ajudar, vamos dar algumas dicas para montar seu treinamento. Um passo a passo para montar o seu treinamento.
Para dar resultados um treinamento precisa:
- Uma ação com impacto positivo no outro
- Que proporcione melhoria e aumento de performance
E como obter esse resultado?
Conheça as Etapas da Aprendizagem
| FASE | DINÂMICA | APRENDIZADO |
| Incompetência Inconsciente | Não percebe que não sabe | — |
| Incompetência Consciente | Percebe que não sabe | Ensaio |
| Competência Consciente | Percebe que sabe | Repetição |
| Competência Inconsciente | Não percebe que sabe | Velocidade |
Conheça o Ciclo Aprendizagem Vivencial
- VIVER
- RELATAR
- PROCESSAR
- CONCEITUAR
- APLICAR
Saiba que modelo de treinamento deve ser aplicado avaliando:
AVALIAÇÃO DE CENÁRIOS:
- Perfil do público que deseja para seu treinamento;
- Quais os recursos disponíveis;
- Qual causa e/ou problema a ser resolvido;
- Qual seria o melhor remédio para aquela dor e/ou problema;
- Como esse público aprende, qual seu estilo aprendizagem?
Quais os Objetivos do treinamento? Independente de ser algo organizado para comercialização direta ao público ou para um treinamento fechado para uma companhia, é importante definir os objetivos do evento.
- DEFINIR OBJETIVO
- Quem?
- Fazer o que?
- Qual performance?
- Em quanto tempo?
- Com qual ferramenta?
DEFINIR AVALIAÇÃO
- Criar avaliação de resultados relacionada ao objetivo;
- Qual indicador e onde está?
CONSTRUÇÃO
- Conceito Central: falar sobre a essência do curso é bem importante.
- Construir conteúdo: tipo de ferramenta que irá usar, como usar, quando usar?
- Forma: meio e linguagem que será utilizada
EXECUÇÃO
- Logística: qual melhor espaço, ambiente para realizar o treinamento?
- Qual a experiência que quero gerar para o público definido?
- Divulgação do treinamento (convite)
- Qual o nível de engajamento eu quero?
AVALIAR RESULTADOS
- Checar o indicador de avaliação que foi definido
E aí, ficou mais fácil pensar no passo a passo para planejar seu próximo treinamento? Mais do que nunca as pessoas vão voltar necessitando de treinamento e aproximação de equipes. Se ainda precisar de ajuda, a JDO Consultoria conta com profissionais capacitados para tirar o seu projeto do papel e tornar o seu próximo treinamento um sucesso, oferecendo inclusive uma estrutura completa para realizá-lo, o JDO Training Room.
JDO Training Room
O JDO Training Room oferece o que há de melhor para satisfazer tanto os organizadores, quanto os participantes. A completa infraestrutura do espaço apresenta o que há de mais moderno e inovador, indo desde Wi-fi, ar condicionado, mobiliário funcional composto por mesas e cadeiras, projetor, sistema de sonorização, porta banners, coffe break, cozinha equipada, e até serviços de consultoria para organizar o evento e assessoria de imprensa para divulgação.
Siga a JDO Consultoria nas redes sociais: