É a forma de conciliar expectativas e necessidades entre empresa e pessoas.
Para tanto, é preciso estabelecer uma meta e um plano para realizá-la.
Onde você quer chegar na sua vida profissional?
Como você se imagina daqui a 1 ano, 2 anos ou 5 anos?
Defina bem seu objetivo, busque identificar quais seriam os melhores processos a serem executados para chegar no ponto desejado na sua profissão.
A Gestão de Carreira é exatamente esse processo de planejar, executar e acompanhar as ações que nos levarão ao nosso objetivo profissional.
Saber fazer essas escolhas, realizar as ações necessárias para sua realização e acompanhar o processo, é de fato a gestão de carreira profissional.
Não é só para atingir metas e objetivos pessoais que o Coaching serve, a metodologia voltada à área corporativa é capaz de maximizar a performance de times inteiros e mensurar resultados na produtividade e lucros de uma empresa.
O Coaching executivo foi criado para atender e proporcionar ao líder o aperfeiçoamento de seu trabalho e o entendimento de novos desafios de maneira eficaz, produzindo melhores resultados no meio onde está inserido.
O objetivo do processo é desenvolver no líder a competência para e a aptidão para implantar processos que resultarão positivamente no desempenho da equipe que conduz.
O processo de Coaching conduz o líder no desenvolvimento de ações que reduzam gastos e tragam eficiência, fazendo com que seu time trabalhe mais, melhor e de forma otimizada, sem causar prejuízo ao entusiasmo e confiança que depositados em seu líder.
O benefícios são gerados tanto para empresa com para o profissional que constata maneiras de utilizar seus talentos e forças dentro da empresa, como agilizar sua evolução profissional, achar mais satisfação e motivação e aumentar seus resultados.